تعریف مدیریت منابع انسانی چیست؟

منابع انسانی را می توان به عنوان مجموعه ای از شیوه های مدیریتی تعریف کرد که با هدف بسیج و توسعه منابع انسانی به منظور دستیابی به بهره وری بیشتر و کیفیت بهتر کار انجام می شود.

مدیریت منابع انسانی یا مدیریت پرسنل یکی از پایه های اساسی است که امکان توسعه هر سازمان حرفه ای را فراهم می کند، فعالیتی است که هدف آن بهبود ارتباطات عرضی و در عین حال اجرای چارت سازمانی سازمان است.

1. از نظر تولید، عملکرد منابع انسانی به شرکت این امکان را می دهد که پرسنل شایسته ای داشته باشد که بتوانند بهره وری شرکت را بهبود بخشند.
2. در سطح تجاری، مدیریت منابع انسانی به استخدام کارکنان فروش (فروشندگان، مدیران فروشگاه) که کارآمد و با انگیزه هستند کمک خواهد کرد. به لطف آنها، فروش را می توان بهبود بخشید.
3. از نقطه نظر مالی، مدیریت مناسب پرسنل امکان محدود کردن هزینه های مربوط به حقوق را فراهم می کند. حقوق دیگر برای شرکت صرفاً هزینه نخواهد بود، بلکه یک سرمایه گذاری خواهد بود.
4. در سطح استراتژیک، عملکرد منابع انسانی به شرکت این امکان را می دهد که به لطف برتری پرسنل خود، خود را از رقبا متمایز کند. کارمندان آن به شرکت اجازه می دهند ارزش بیشتری برای مشتریان ایجاد کند.