دسته ها
آخرین مطالب
مطالب مرتبط
کمربند سفید 6 سیگما چیست؟
کمربند سفید 6 سیگما چیست؟ – اخذ گواهینامه کمربند سفید شش سیگما و مزایای آن.
شش سیگما ناب روشی است که به حذف ضایعات و افزودن ارزش به فرآیندهای سازمانی کمک می کند. مداخلات و ابزارهای آماری به شرکت ها این امکان را می دهد که تفسیر کنند که کدام فرآیندهای تجاری نیاز به توجه دارند، علل ریشه ای مشکلات را شناسایی کنند و کار کلی را بهبود بخشند و آن را مؤثرتر و کارآمدتر کنند.
پنج نوع مختلف از کمربندهای شش سیگما ناب وجود دارد که سطوح مختلف حرفه ای ها را توصیف می کند. در این مقاله با گواهینامه کمربند سفید و مزایای اخذ گواهینامه کمربند سفید 6 سیگما آشنا خواهید شد.
فهرست محتوا
کمربند سفید شش سیگما چیست؟
کمربند سفید شش سیگما ابتدایی ترین گواهینامه های کمربند است. همانطور که کمربند سفید 6 سیگما درک درستی از مفاهیم اولیه شش سیگما دارد. آنها به مدیریت تغییر در سازمان کمک می کنند و همچنین در تیم های حل مشکل برای حمایت از پروژه ها شرکت می کنند. برای کسب رتبه های بالاتر، کمربند سفید 6 سیگما می تواند در دوره های کمربند سبز ناب و آزمون های کمربند سیاه نیز شرکت کند.
گواهینامه کمربند سفید شش سیگما برای موارد زیر مناسب است:
- هر حرفه ای که ممکن است بخواهد شیوه های ناب را در سازمان خود پیاده کند.
- هر کسی که علاقه مند به یادگیری و درک مفاهیم اولیه شش سیگما است.
- هر کسی که می خواهد در مورد بهبود عملکرد و بهره وری بیاموزد.
رتبه بندی های مختلف کمربند در شش سیگما به بهبود کیفیت پروژه کمک می کند و کمربند سفید به دلیل ماهیت حمایتی نقش آن تفاوتی ندارد. برای فرآیندهای روش‌شناسی شش سیگما به دلیل پشتیبانی از تیم‌ها و اعضای پروژه و توانایی آنها برای کمک به جمع‌آوری داده‌ها و ارائه بینش‌های ارزشمند در مورد نحوه عملکرد فرآیندها، حیاتی است.
کمربند سفید اولین قدم برای تمام تمرین‌کنندگان شش سیگما در آینده است. این جایی است که آنها در درجه اول استخدام می شوند و در ابتدا آموزش می بینند. این یک روش موثر برای معرفی کارکنان سازمان به روش شش سیگما است و آموزش می تواند شروع خوبی برای ادغام شش سیگما در سازمان باشد.
پس از گذراندن دوره آموزشی ناب کمربند سفید، کارمندان می توانند در صورت تمایل به دریافت گواهینامه های زرد، سبز و سیاه ادامه دهند و حتی در صورت تمایل به رتبه های شش سیگما بالاتر مانند کمربند مشکی مستر بروند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کمربند سبز شش سیگما و اخذ گواهینامه کمربند سبز 6 سیگما اینجا کلیک نمایید.
آموزش کمربند سفید شش سیگما چرا برای کارمندان مهم است؟
در طی آموزش کمربند سفید شش سیگما، کارکنان با اصول ناب و روش شش سیگما، از جمله موارد زیر آشنا می شوند:
- درک نیازهای مشتری
- فرآیند تعریف پروژه
- معیارهای عملکرد فعلی، به عنوان ابزاری جهت ارتقاء سطح بهره وری شغلی بهبود پیدا می کند
- شناسایی راه حل ها
- بهبودهای پایدار
- چگونه ضایعات را به حداقل برسانیم تا رضایت مشتری را افزایش دهیم.
نقش پیاده سازی و اخذ گواهینامه کمربند سفید شش سیگما در سازمان چیست؟
- درک مفاهیم اصلی، ابزارها و اصول ناب.
- درک فلسفه و روش شش سیگما، از جمله ابزارها و تکنیک های شش سیگما.
- استفاده از رویکردهای ناب و شش سیگما در تمام جنبه های سازمان.
- درک و بکارگیری دستورالعمل‌های انتخاب، بررسی و ارزیابی پروژه‌های شش سیگما ناب که می‌توانند بر روی یک پلتفرم کارآمد و مؤثر مدیریت شوند.
- کمک به تیم های پروژه برای تقویت بهبود مستمر برای افزایش ارزش مشتری و کاهش ضایعات و تنوع در سازمان و پروژه هایی که انجام می دهد.
در مورد مزایای اخذ گواهینامه کمربند مشکی شش سیگما برای سازمان ها بیشتر بخوانید.
کمربند سفید ناب شش سیگما چیست؟
تمام رتبه های کمربند نقش حمایتی در پروژه های ایجاد شش سیگما ناب ایفا می کنند و به آنها کمک می کنند تا کیفیت خود را بهبود بخشند. کمربند سفید به دو دلیل برای ناب شش سیگما بسیار مهم است:
آنها پشتیبانی ارزشمندی را ارائه می دهند. کمربندهای سفید باتجربه می‌توانند منبع ارزشمندی برای کمک به جمع‌آوری داده‌ها و ارائه بینش متخصص در مورد کار باشند.
2. تمام متخصصان آینده کسب وکارها که روش پیاده سازی شش سیگما ناب برای آنها مهم است، از سطح کمربند سفید 6 سیگما شروع می‌کنند. این برنامه می‌تواند به معرفی شش سیگما به با استعدادترین کارمندان شرکت کمک کند. این می تواند منجر به یک رابطه پایدار بین کارمند و شرکت شود.
به دلیل نقش حمایتی، تمام رتبه های کمربند به پروژه های شش سیگما (1) کمک می کنند تا کیفیت خود را بهبود بخشند. دو دلیل ضروری بودن کمربند سفید برای شش سیگما عبارتند از:
- اولی پشتیبانی ارزشمندی است که آنها ارائه می دهند. کمربندهای سفید با تجربه می‌توانند منبعی عالی برای کمک به جمع‌آوری داده‌ها و ارائه بینش تخصصی در مورد عملکرد فرآیندها باشند.
دوم، تمام تمرین‌کنندگان شش سیگما در آینده از سطح کمربند سفید شروع می‌کنند. برنامه آموزشی «کمربند سفید» می‌تواند به معرفی کارمندان آینده‌دار سازمان به شش سیگما کمک کند. این می تواند به یک رابطه طولانی مدت بین شرکت و کارمند منجر شود.
کارمندانی که کمربند سفید هستند و به شش سیگما علاقه نشان می دهند می توانند اقدام به اخذ گواهینامه کمربند زرد و گواهینامه کمربند سبز تبدیل شوند. آنها می توانند در صورت تمایل به رتبه های بالاتر کمربند و تخصص بیشتری دست یابند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد Define, Measure, Analyse, Improve and Control (DMAIC) بیشتر بخوانید.
مزایای اخذ گواهینامه کمربند سفید 6 سیگما چیست؟
مزایای داشتن گواهینامه کمربند سفید ناب شش سیگما در رزومه شما:
- همه پرسنل با روند بهبود آشنا هستند
- یک زبان مشترک برای بهبود کسب و کار
- تمامی پرسنل ملزم به مشارکت در تمامی بهبودها هستند.
- ایده ها و کمک به بهبود کار و فرآیندها
- افزایش انگیزه کارکنان
- حداقل یک بهبود در هر فرد و در هر دوره
سوالات متداول
کمربند سفید شش سیگما ابتدایی ترین گواهینامه های کمربند است. همانطور که کمربند سفید 6 سیگما درک درستی از مفاهیم اولیه شش سیگما دارد. آنها به مدیریت تغییر در سازمان کمک می کنند و همچنین در تیم های حل مشکل برای حمایت از پروژه ها شرکت می کنند. برای کسب رتبه های بالاتر، کمربند سفید 6 سیگما می تواند در دوره های کمربند سبز ناب و آزمون های کمربند سیاه نیز شرکت کند.
- همه پرسنل با روند بهبود آشنا هستند
- یک زبان مشترک برای بهبود کسب و کار
- تمامی پرسنل ملزم به مشارکت در تمامی بهبودها هستند.
- ایده ها و کمک به بهبود کار و فرآیندها
- افزایش انگیزه کارکنان
- حداقل یک بهبود در هر فرد و در هر دوره