تایید صلاحیت پیمانکاری

انواع گواهینامه پیمانکاران

مهمترین مقالات سایت

لینک های مرتبط

طرح طبقه بندی مشاغل

طرح طبقه بندی مشاغل چیست و چگونه می توان طبقه بندی مشاغل را در مجموعه خود اجرایی کرد؟ طرح طبقه بندی مشاغل عموما پرسش متقاضیانی است که خواهان اخذ گواهینامه تایید صلاحیت پیمانکاری دارند. تایید صلاحیت پیمانکاری جزو گواهی نامه های مهم شرکت های پیمانکاری است که جهت حضور در مناقصه به آن نیاز مبرم دارند. لذا شرکت های پیمانکاری جهت اخذ گواهینامه تایید صلاحیت پیمانکاری باید شرایط مثبت شرکت خود را به اداره کار ثابت نمایند. برای اثبات صلاحیت، پیمانکار باید یکسری از مدارک ثبتی و کارکنان شرکت خود را در سامانه اداره کار بارگذاری نماید. برای اطلاع از مدارک اخذ گواهینامه تایید صلاحیت پیمانکاری به لینک های سمت راست مقاله مراجعه کنید.

یکی از مدارک مهم که پیمانکار برای تایید صلاحیت باید به اداره کار ارائه دهد لیست بیمه و برگه پرداخت حقوق کارکنان تحت پوشش پیمانکار است. منتها نکته مهم اینکه برای ارسال لیست بیمه و برگه پرداخت حقوق، پیمانکار از لحاظ قانونی نمی تواند بر اساس توافق خود با کارمند حقوق و بیمه را ارسال نماید. بلکه باید حقوق و لیست بیمه کارکنان تحت پوشش بر مبنای طرح طبقه بندی مشاغل به اداره کار اعلام گردد.

حالااینکه طرح طبقه بندی مشاغل چیست و چرا پیمانکاران باید طرح طبقه بندی مشاغل را اجرایی نمایند. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد طرح طبقه بندی مشاغل لطفا به ادامه مقاله توجه فرمایید. مقاله فوق توسط گروه مهندسین هوداک سیستم فرتاک مکتوب شده جهت اطلاع رسانی به متقاضیان بابت راهنمایی اخذ طرح طبقه بندی مشاغل، لطفا به ادامه مقاله توجه فرمایید.

طرح طبقه بندی مشاغل چیست؟

طرح طبقه بندی مشاغل در ایران از سال 1352 شمسی جهت جلوگیری از بهره کشی کارگران، استاندارد سازی مشاغل، مشخص شدن شرح وظایف، استقرار مناسبات صحیح کارگاه و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه ها توسط اداره کار جمهوری اسلامی ایران اعلام و تصویب شد. آخرین تغییرات طرح طبقه بندی مشاغل بر مبنای قوانین مرتبط به مواد 48 و 49 قانون کار جمهوری اسلامی ایران است که آئیننامه ها و دستورالعمل های اجرایی آن ها به تصویب رسیده و ابلاغ گشته است.

طرح طبقه بندی مشاغل برای تمامی شرکت ها اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی ها، بانک ها، شرکت های خدماتی و حمل نقل، کترینگ ها، شرکت های خدمات دهی در زمینه فضای سبز و در کل شرکت های پیمانکاری که دارای کارگاه فعال هستند قابل اجرا می باشد.

در واقع وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی پیمانکار را موظف می کند بر اساس توانمندی ها، سنوات، نوع فعالیت نیروی کار، شرایط سخت کاری و موارد دیگر نیروی کار خود را گروه بندی کرده و بر مبنای جایگزینی گروه کاری اقدام به پرداخت دستمزد و حقوق مزایا نماید. طرح طبقه بندی مشاغل در تمامی کارگاه ها قابل اجرا بوده و پیمانکارانی که درخواست اخذ گواهینامه تایید صلاحیت پیمانکاری دارند موظف به اجرای طرح هستند.

سطح گروه بندی در طرح طبقه بندی مشاغل:

در طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مجموعه براساس دستورالعمل اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل موضوع ماده 7 آئین نامه اجرایی تهیه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها موضوع تبصره 1 ماده 49  قانون کار تدوین و قابل اجرا می گردد که به شرح ذیل می باشد.

تطبیق وضع با طرح: کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از دائم، موقت، فصلی، پاره وقت و تمام وقت مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می شوند، لذا باید دارای شناسنامه شغلی مرتبط و مطابق با ضوابط دستوالعمل با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل تطبیق خواهند یافت.

تعیین مزد مبنا: جهت تعیین مزد روزانه کارگر باید سنوات گذشته کارگران به همراه نوع مدرک تحصیلی قابل ارائه همچنین مزد روزانه پایه که توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی مشخص می گردد در نظر گرفته می شود. لذا پیمانکار جهت تعیین مزد مبنا باید سوابق اجرایی و سنوات گذشته به همراه مدرک تحصیلی قابل ارائه کارگر را در نظر بگیرد.

مزایا: براساس ماه 18 و نظر به اینکه در تدوین طرح و ارزیابی شناسنامه شغلی، عوامل اصلی و فرعی تاثیر گذار بوده و امتیازات لازم جهت ارتقاء گروه شغلی طبق نظام ارزیابی مشاغل تعلق گرفته است. لذا برخی از مزایا باعث بالا رفتن گروه شغلی کارگران می شود که شامل موارد ذیل می باشد.

حق مسکن، حق اولاد، کمک های جنسی، ایاب و ذهاب و انواع پاداش، حق شیفت، نوبت کاری، شب کاری، اضافه کاری، فوق العاده ماموریت، حق اشعه و سایر مزایای دیگر باعث بالا رفتن گروه شغلی کارگران می شود.

گروه شغلی کارگران در طرح طبقه بندی مشاغل حداقل گروه باید 4 باشد و حداکثر 20 باشد. برای اطلاع از کلیه قوانین طبقه بندی مشاغل قانون کار به سایت کارتابا مراجعه کنید.

 

طرح-طبقه-بندی-مشاغل-اداره-کار

چرا پیمانکاران باید طرح طبقه بندی مشاغل دریافت کنند:

شرکت های پیمانکاری برای حضور در مناقصات دولتی موظف به اخذ گواهینامه تایید صلاحیت پیمانکاری هستند. شرکت هایی که در دسته خدماتی همانند انجام کلیه خدمات عمومی، کترینگ، آشپرخانه و امور پذیرایی، حمل و نقل عمومی، تامین منابع انسانی، فضای سبز، چاپ و تکثیر اوراق، تعمیر و نگهداری ماشین آلات اداری و انتظامی هستند جزو شرکت های خدماتی تعریف شده که باید اقدام به اخذ گواهینامه نمایند.

پیمانکاران جهت دریافت گواهینامه صلاحیت از اداره کار باید مدارک مثبته ای به اداره کار استان خود اعلام کنند تا بتوانند جهت بازرسی قرار گرفته و صلاحیت انجام کار آنها توسط اداره کار تایید گردد. جهت صدور گواهینامه تایید صلاحیت پیمانکاری شرکت های خدماتی حتما باید توسط اداره کار از شرکت درخواست کننده حسابرسی به عمل آید لذا ممیز اداره کار از پیمانکار درخواست ارائه طرح طبقه بندی مشاغل دارد. موضوع بعدی اینکه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکت باید بر مبنای گروه بندی شغلی اعلام شده در طرح طبقه بندی مشاغل انجام شده باشد، لذا بر اساس موارد اعلام شده طرح طبقه بندی مشاغل برای شرکت های پیمانکاری الزامی می باشد.

نحوه دریافت طبقه بندی مشاغل:

متقاضیان اخذ طرح طبقه بندی مشاغل مهمترین چالشی که دارند تعداد نفرات در لیست بیمه است که به صورت واقعی نیست و موضوع بعدی نجوه دریافت طرح طبقه بندی می باشد. برای دریافت طرح متقاضی دو راه پیش رو دارد، راه اول اینکه به اداره کار استان مراجعه نماید و اعلام کند به یک کارشناس تدوین طرح طبقه بندی مشاغل نیاز دارد و از همکاران اداره کار برای دسترسی به اطلاعات طراح کمک بخواهد. طراح بر اساس اطلاعاتی که متقاضی در اختیار کارشناس اداره کار  قرار می دهد و تکمیل فایل اکسل،  اقدام به تدوین و تکمیل شناسنامه شغلی کارکنان همچنین تکمیل طرح طبقه بندی توسط کارشناس اداره کار انجام می شود. ممکن است متقاضی به هر دلیلی دسترسی به کارشناس اداره کار نداشته باشد، لذا شرکت هوداک سیستم فرتاک طی سالیان گذشته بر اساس پیمایش انجام داده این کارشناسان را شناسایی کرده که در صورت تقاضای متقاضی اطلاعات کارشناسان جهت تدوین طرح طبقه بندی در اختیار متقاضی قرار گرفته می شود.

پس از اینکه طراح اقدام به تکمیل طرح نمود باید قرارداد، طرح های مکتوب شده در اختیار متقاضی قرار گیرد سپس متقاضی تمامی اطلاعات را پرینت گرفته، قسمت های مربوطه را مهر و امضاء می کند. سپس تمامی کارکنان باید از شناسنامه شغلی اعلام شده توسط طراح اطلاع داشته باشند و بعد طرح مکتوب شده را امضاء نمایند. بعد از تایید متقاضی باید طرح را به اداره کار استان خود برده و اقدام به اخذ تاییدیه طرح طبقه بندی مشاغل نماید.

چند نکته ای که باید متقاضیان اطلاع داشته باشند اینکه طرح طبقه بندی حتما باید توسط کارشناس معرفی شده اداره کار نوشته شود. موضوع بعدی اینکه طرح طبقه بندی اعتبار یک ساله داشته، موضوع بعدی اینکه چنانچه پیمانکار ردیف پیمان فعال دارد (قرارداد در حال اجرا) موظف است اطلاعات این قرارداد را در اختیار طراح بگذارد و طراح باید به تعداد پیمان و ردیف پیمان اقدام به نوشتن طرح نماید.

پرسش و پاسخ در مورد طرح طبقه بندی مشاغل:

با توجه به مهم بودن موضوع و مبهم بودن برای برخی پیمانکاران به سوالاتی که اغلب متقاضیان دارند پاسخ داده می شود، لطفا با ما همراه شوید.

  • شرکت های پیمانکاری چه زمانی باید طرح طبقه بندی مشاغل بگیرند؟

شرکت های پیمانکاری در دو صورت باید اقدام به اخذ طرح طبقه بندی مشاغل نمایند، چنانچه درخواست اخذ گواهینامه تایید صلاحیت پیمانکاری داشته باشند. با توجه به بخشنامه شماره ۱۲۰۹۶ مورخ ۲/۹/۷۴ معاونت تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی و در اجرای ماده ۱ آئین نامه اجرایی تبصره ۱ ماده (۴۹) قانون کار واحد هایی که از ۱/۴/۱۳۷۵ به بعد به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر یا بیش از آن می رسند، مشمول اجرای طرح می شوند و زمان رسیدن به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر، زمان شمول اجرای طرح می باشد.

  • آیا شرکت های پیمانکاری مشمول اجرای دستورالعمل طرح می شوند؟

طبق دستورالعمل تدوین شده سال 1383 شمسی کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا شرکت های حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.

  • آیا کارگران با قرارداد موقت مشمول اجرای طرح هستند؟

کلیه کارگران مشمول قانون کار، مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند.

  • ملاک رتبه بندی کارگران چیست؟

سنوات، مدرک تحصیلی، نوع قرارداد، سختی کار، کار در شیفت های مختلف، نوع اثرگذاری کارگر در انجام کار، کار در ارتفاع و در کل نوع وظایفی که کارگر برعهده دارد ملاک مشخص شدن گروه شغلی است.

  • آیا کلیه نفراتی که در لیست بیمه هستند شامل اجرای طرح می شوند؟

اغلب پیمانکاران براساس الزاماتی که دارند نفراتی را در لیست بیمه خود دارند که جزو نفرات اصلی شرکت آنها نیست و صرفا براساس رابطه اضافه شده اند، لذا جهت اجرای طرح طبقه بندی یا باید نفرات را حذف یا اینکه نفرات ذکر شده مشمول اجرای طرح می شوند.

  • اعتبار طرح طبقه بندی چند وقت است؟

معمولا طرح طبقه بندی مشاغل اعتباری یک ساله داشته و سالیانه باید براساس تغییرات جدید مجددا مکتوب گردد.

بیشتر بخوانیم:

گواهینامه تایید صلاحیت پیمانکاری، سوالات متداول

گواهینامه پیمانکاران جهت حضور در مناقصه

 

برچسب ها: طرح طبقه بندی مشاغل، طبقه بندی مشاغل چیست، قانون اجرای طبقه بندی مشاغل، طبقه بندی مشاغل چگونه اجرایی می شود، گروه بندی مشاغل در سال 1400، گروه بندی کارگران در سال 1400، شناسنامه شغلی کارگران سال 1400

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

Call Now Button